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岗位需求Position requirements

 


课程顾问

岗位职责:

1、通过电话为主和拜访相辅的方式维护保持和发展客户,负责指定区域的市场开发、客户推广和销售工作。

2、与客户建立良好合作关系,维护企业形象,积极配合公司其他部门共同完成好销售工作。

3、有计划的拜访客户,保证客户档案数据库定期更新,接待来访客户。

4、完成公司及部门领导交予的其他任务。

任职要求:

1、年龄在20-35之间。有良好的教养与个人修养;

2、优秀的沟通表达能力,良好的领悟能力和团队合作精神;

3、有工作激情、责任心强、能承受工作压力;

4、热爱销售工作,敢于应对各种困难,挑战自我;

5、熟悉掌握EXCELWORD等办公软件;

 

 

培训专员

岗位职责:

1、负责新员工的入职培训,企业文化,公司发展、职场礼仪及规章制度的培训内容开发;

2、负责培训效果的评估,培训的后续跟踪反馈;

3、负责分校总经理巡回到集团的学习,所有的团队建设,企业发展愿景,职业发展规划。

任职资格: 

1、从事员工培训工作经验两年以上;

2、学历:人力资源及管理类专业大专以上学历经历,2年以上人事工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际熟练操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

 


人力资源讲师

岗位职责:

1、负责讲授人保部各级人力资源师资格考试内容及自考人力资源管理专业学历课程;

2、根据集团教学安排进行备课,积极主动完成课程教学与辅导工作;

3、根据集团教学安排,完成教学视频录制工作;

4、参与学校教研活动,探讨考试特点、规律、趋势及课程教学的改进策略;

5、根据集团安排,参与人力资源专业新项目的项目开发与项目运营工作。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

23年以上从事各级人力资源师资格考试的教学、培训、实务类工作;

3、对人力资源师资格考试有深入研究,熟悉各考试程序,熟悉历年考试真题;能透彻分析各考试的规律、特点、重点、趋势及备考、应考方法;

4、口才佳、有朝气、有亲和力和幽默感,课堂讲解生动贴切,有良好的互动技巧,能调动课堂气氛;

5、能够熟练制作PPT、使用现代教学仪器设备,具备丰富的处理教学现场问题的能力;


 

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